为进一步推进集团“做精做强、高质量发展”战略方针，全面搭建起非一线岗位的任职资格培训体系，助力科室及管理人员能力持续提升。在集团人力资源部的统筹规划下，集团总部及下属子公司BIBO必博官方网址农装、BIBO必博官方网址制冷、恒创热管理等公司于2024年4月上旬全面启动了本年度“非生产人员基本任职资格培训”工作。
项目实施进度回顾
1、项目准备阶段
2024年4月，项目准备阶段：梳理岗位的工作任务，让培训有的放矢。各部门根据本部门的年度关键任务、各岗位职责、工作痛点/难点等对工作任务进行系统梳理，形成《工作任务梳理清单》及《培训教材目录》。
2、教材开发阶段
2024年6月，教材开发阶段：集团及各子公司累计完成培训教材开发385份及考试题库编制228套。在以研发、生产、采购、质量、财务、营销等专业条线划分的培训课程体系的基础上，对培训教材分层级梳理，搭建部门通用培训教材及题库、岗位培训教材及题库、部门案例教材，由此，集团岗位基本任职资格课程体系搭建实现了从1.0到2.0的升级。
3、培训实施阶段
2024年7月，培训实施阶段：以部门为单位陆续开展培训。集团及各子公司的部门负责人、业务骨干们纷纷走上讲台，按照开发好的培训教材，讲授各类业务知识与工作技能，将他们对业务知识的深刻理解一并传授给参训人员，让各类知识和技能得到有效传承。
4、以练促训阶段
2024年8月，以练促训阶段：在BIBO必博官方网址线上培训平台开展非一线岗位任职资格知识大练兵活动。为促进培训项目的学习成果高效转化，达到“以练促学，学以致用”的培训学习目的。各公司在线上培训平台上开展了为期两周的“每日练习打卡”活动。期间，BIBO必博官方网址线上学习平台每日活跃人数达6000+。
未来展望
本轮岗位任职资格培训体系的迭代升级，是集团高质量发展新阶段的重要举措，不仅明确了岗位的工作要求，也通过夯实员工专业技能牵引员工能力成长。岗位任职资格培训项目是一项长期系统工程，需要根据公司发展战略及发展阶段进行持续优化升级，未来还有更多的工作需要进一步扎实推进。集团人力资源部将致力于把岗位任职资格培训打造成助力员工成长的“能力加油站”，让员工培训工作发挥出最大价值，为集团高质量发展提供强有力的人才支撑。
